Een ondernemingsraad is een medezeggenschapsorgaan binnen een organisatie. De ondernemingsraad in Nederland
'Ondernemingsraad' wordt wel afgekort als OR. GOR staat voor Groepsondernemingsraad (een OR voor meerdere bedrijven binnen één concern), COR staat voor centrale ondernemingsraad (een OR voor alle bedrijven binnen één concern). Een concern zal in het algemeen meerdere OR'en hebben: een COR, één of meer GOR'en, en meerdere OR'en. Naast deze vormen bestaat de EOR, de Europese ondernemingsraad. Deze kan aanwezig zijn binnen een concern wanneer het concern vestigingen heeft in meerdere landen binnen de Europese Unie. De term ondernemingsraad/OR wordt wel voor al deze medezeggenschapsorganen gebruikt.
Elk bedrijf met 50 of meer werknemers moet wettelijk een ondernemingsraad hebben.
Ontslagbescherming
Leden van een OR hebben tijdens en tot twee jaar na hun OR-lidmaatschap een zekere mate van ontslagbescherming. Gedurende het OR-lidmaatschap mag de werkgever de arbeidsovereenkomst met het OR-lid niet opzeggen. Datzelfde geldt voor de secretaris van de OR (die niet zelf lid van de OR hoeft te zijn). Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst wil opzeggen met een werknemer die op de kandidatenlijst voor de OR staat, of met een werknemer die korter dan twee jaar geleden lid van de OR is geweest, heeft hij daarvoor toestemming van de kantonrechter nodig. De ontslagbescherming geldt niet bij ontslag tijdens proeftijd of wegens dringende reden.
Advies- en instemmingsrecht
De ondernemingsraad heeft bij bepaalde typen van beleid, voornamelijk wanneer deze de werknemers en hun rechten betreffen, het recht om mee te doen met de besluitvorming. Dit uit zich wettelijk in twee rechten:
- Adviesrecht: Voor sommige besluiten moet de ondernemer advies inwinnen bij de OR. De ondernemer moet het advies serieus meewegen in de beslissing, doet zij dat niet, dan kan de OR een gerechtelijke procedure beginnen, en moet de ondernemer daarop wachten met de uitvoering van het besluit.
- Instemmingsrecht: Voor andere besluiten moet de ondernemer instemming hebben van de OR voordat het ten uitvoer kan worden gebracht. Als de OR niet akkoord gaat en de ondernemer toch zijn besluit wil doorzetten moet hij een gerechtelijke procedure beginnen.
In de Wet op de Ondernemingsraden (de WOR) staat precies wanneer de OR instemmings- of adviesrecht heeft.
