 |
Functiewaardering Functiewaardering is het indelen van functies in een rangordening, op basis van de relatieve zwaarte van de functie. Er bestaan verschillende methoden voor functiewaardering, zoals de Genormaliseerde Methode (GM), de Integrale Methode voor Functieclassificatie (IMF), CATS (commercieel, administratief, technisch, sociaal), FUWASYS, en, speciaal voor de gezondheidszorg, de Functie Waardering Gezondheidszorg (FWG). Voordat een functie gewaardeerd kan worden, wordt deze beschreven. In de functiebeschrijving wordt gelet op een aantal gezichtspunten. Het gehanteerde functiewaarderingssysteem bepaalt welke gezichtspunten dat zijn. Veelgebruikte gezichtspunten zijn: - kennis / opleiding
- leidinggeven
- contacten (intern, extern)
- afbreukrisico / verantwoordelijkheden
- bewegingsvaardigheid / fysieke aspecten
- zelfstandigheid
Van functiewaardering naar salaris In de meeste functiewaarderingssystemen leiden gezichtspunten tot puntenscores, die bepalen in welke klasse de functie thuishoort (het niveau). Op basis van de klasse wordt vervolgens bepaald welke loonschaal bij de functie hoort. In het algemeen is het zo, dat hoe hoger de klasse is, hoe hoger de loonschaal (en het bijbehorende salaris is). Het feitelijke salaris is echter van meer omstandigheden afhankelijk dan alleen het niveau van de functie, bijvoorbeeld leeftijd van de werknemer, ervaring van de werknemer, voltooide extra opleidingen of juist een gebrek aan voldoende opleiding.
|
|
|
