Tagoror  

Encyclopedie




Collectieve arbeidsovereenkomst

Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (meestal afgekort tot CAO of cao) is een verzameling afspraken tussen (vertegenwoordigers van) werkgevers en vertegenwoordigers van werknemers. De CAO is een aanvulling op de individuele arbeidsovereenkomst die een werkgever en zijn werknemer met elkaar sluiten. Met CAO (hoofdletters) wordt veelal een specifieke cao bedoeld, met cao (kleine letters) de collectieve arbeidsovereenkomst in het algemeen.

Table of contents
1 Cao-eisen en -onderhandelingen
2 Inhoud
3 Situatie in Nederland
4 Situatie in België
5 Externe links

Cao-eisen en -onderhandelingen

Een cao kan periodiek (vaak jaarlijks) worden herzien, waarbij gewoonlijk van de kant van de werknemers eisen worden ingediend, waarover tussen de partijen wordt onderhandeld. Dat kan soepel verlopen, maar soms is het een moeizaam proces dat maanden kan duren. Veranderde omstandigheden en afspraken die de partijen ooit goed uitkwamen, maar eenzijdig nadelig zijn gaan werken, kunnen grotere wijzigingen vereisen dan gewoonlijk. Wanneer een van de partijen (meestal de werkgever) niet of in de ogen van de eisende partij niet voldoende bereid is afspraken te wijzigigen, kan dat in extreme gevallen leiden tot (grootschalige) stakingen .

Vakbonden en soms ook werkgeversorganisaties spelen in dit hele onderhandelingsproces een actieve rol. Ook de overheid kan een actieve deelnemer zijn in dit proces en waar nodig als katalysator werken.

Ook wanneer de werkgever (of de werkgeversorganisatie waar hij lid van is) partij is bij de cao, maar de werknemer niet, is het contract van toepassing.

In de overige gevallen moet expliciet per arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd dat een cao geldt voor de duur van de overeenkomst.

Inhoud

In een cao kunnen dezelfde soort afspraken worden vastgelegd die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst staan. In de arbeidsovereenkomst wordt veelal verwezen naar de toepasselijke cao

Denk daarbij aan:

  • Arbeidsduur
  • Beloning (loonschalen)
  • Functiewaarderingssysteem
  • ATV- en vakantieregelingen
  • Overwerkregeling
  • Promotiemogelijkheden
  • Regelingen in geval van ziekte
  • Arbeidsomstandigheden en veiligheid van de werknemer
  • (Pre-)Pensioenregeling
  • Ontslagregelingen
  • Beroepingsrecht

Situatie in Nederland

In Nederland kan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een cao algemeend verbindend (AVV) verklaren. Dat betekent dat de cao in de hele bedrijfstak geldt, of dit nu tussen de individuele werkgever en zijn werknemer is afgesproken of niet. Informatie hierover staat op de website van de Arbeidsinspectie.

Midden jaren negentig trok de Nederlandse economie als een van de eerste Westerse economieën aan. Als een mogelijke verklaring hiervoor werd het poldermodel genoemd, samenwerking in plaats van oppositievoering tussen werkgevers- en werknemersorganisaties, die vaak geformaliseerd wordt door het opstellen of wijzigen van de cao. Eén van de basisvoorwaarden voor dit beleid was loonmatiging en een ook op andere vlakken gematigde opstelling van de vakbonden.

Situatie in België

... informatie nog niet beschikbaar

Externe links




Tagoror Networks: Spain  |  Philippines  |  Mexico

Los documentos de esta enciclopedia on line se publican bajo la Licencia de Documentación Libre GNU

De tekst is beschikbaar onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen, er kunnen aanvullende voorwaarden van toepassing zijn.