Arbowet

Arbowet

De arbowet (kort voor Arbeidsomstandighedenwet) is een Nederlandse wet die regels bevat voor werkgevers en werknemers om ongevallen en ziekten, veroorzaakt door het werk, te voorkomen.

De Arbo-wet is een kaderwet. Hierin staan dus geen duidelijke regels maar algemene bepalingen over het Arbeidsomstandighedenbeleid (= arbobeleid) in bedrijven. De Arbo-wetgeving valt uiteen in vier delen:

de Arbo-wet;
het Arbo-besluit;
de Arbo-regeling;
de Arbo-beleidsregels.

Werkgever en werknemer zorgen samen voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. De werkgever is uiteindelijk verantwoordelijk, maar overleg met de werknemers is verplicht. Ieder heeft daarin zijn eigen taak:

werkgevers moeten voorlichting en instructies geven over de risico's van het werk en welke maatregelen daartegen genomen zijn. Vooral jeugdigen verdienen hier extra aandacht;
werknemers moeten de veiligheidsinstructies opvolgen en beschikbaar gestelde beschermingsmiddelen gebruiken;
de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging moeten instemmen met het arbobeleid. De ondernemingsraad heeft ook instemmingsrecht op de keuze van de Arbo-dienst, het contract met de Arbo-dienst en de inhoud van het verzuimbeleid. Als er geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is, overlegt de werkgever met de belanghebbende werknemers. Bij een conflict over de arbeidsomstandigheden, moeten werkgever en werknemers samen naar een oplossing zoeken;
de arbo-dienst. Elke werkgever moet bij een arbo-dienst zijn aangesloten, maar hij of zij bepaalt zelf voor welke diensten de arbo-dienst wordt ingeschakeld. Voor de volgende zaken MOET de arbo-dienst ingeschakeld worden:
- het beoordelen van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
- het verzuimbeleid;
- het (vrijwillig) periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek;
- het arbeidsomstandighedenspreekuur voor werknemers en de aanstellingskeuring (indien nodig).

Table of contents

1 Arbo-besluit
2 Arbo-regeling
3 Arbo-beleidsregels
4 Bron
5 Externe links

Arbo-besluit

In het Arbo-besluit staan concrete regels, ingedeeld naar onderwerp. De voorschriften zijn algemeen geformuleerd. Zij geven aan welk resultaat het beleid moet hebben, maar leggen niet dwingend op hoe dat resultaat bereikt moet worden.

Het Arbo-besluit geldt voor de overheid, het bedrijfsleven en alle werknemers. Er zijn aparte regels voor: onderwijs, overheid, vervoer, justitiële rijksinrichtingen, defensie /jeugdigen, zwangeren en thuiswerkers.

Voorbeelden van regels uit het Arbo-besluit: arbozorg en organisatie van het werk, inrichting arbeidsplaatsen, gevaarlijke stoffen en persoonlijke beschermingsmiddelen.

Arbo-regeling

In de Arbo-regeling staat de uitwerking van sommige onderdelen uit het Arbo-besluit. Dit zijn dan specifieke bepalingen zoals de taken van de Arbo-dienst of de keuring van hijskranen. Ook zijn hier nadere bepalingen te vinden over apparatuur, meubilair, programmatuur.

Arbo-beleidsregels

De Arbo-beleidsregeling bevatten geen bindende voorschriften, maar geven wel suggesties hoe u de minimale bescherming die de wet verlangt, kunt bereiken. Een werkgever kan dus zelf bepalen op welke manier hij dat niveau wilt bereiken. Er is één regel die duidelijk afwijkt. Dat is de regel over boeteoplegging. De berekening van de boete en wanneer de boete verhoogd of verlaagd wordt, ligt voor iedereen vast.

Bron

Gedeelten van de tekst op deze pagina of een eerdere versie daarvan zijn afkomstig van de website van Postbus 51

Externe links

De tekst van de Nederlanse Arbeidsomstandighedenwet 1998, via SDU. Geef in als zoekterm "arbowet" en klik op "zoek".

http://arbo.startkabel.nl

Encyclopedie

Arbo-besluit

Arbo-regeling

Arbo-beleidsregels

Bron

Externe links